A continuaci\u00f3n se presenta el serm\u00f3n del Obispo\/a Presidente.<\/p>\n
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Catedral de la Trinidad, Phoenix, Arizona<\/strong><\/p>\n 19 de septiembre de 2010<\/strong><\/p>\n <\/strong> <\/p>\n La Rvdmo. Katharine Jefferts Schori<\/strong><\/p>\n Obispo\/a Presidente y Primado\/a<\/strong><\/p>\n la Iglesia Episcopal<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00bfConoces a alguien que haya sido despedido? \u00bfAlguna vez te han despedido a ti? La mayor\u00eda de nosotros sabemos lo que sucede en una reducci\u00f3n de personal o en un despido involuntario. La mayor\u00eda de las empresas, una vez que superan los dos empleados, establecen pol\u00edticas y procedimientos para despedir a los trabajadores. Esos procedimientos deben cumplir con la legislaci\u00f3n laboral. Por lo general, el procedimiento es diferente si se trata de un recorte de personal que si se despide a alguien por causa justificada. Si se trata de conducta inapropiada, el empleado puede recibir una notificaci\u00f3n de despido inmediato, ser acompa\u00f1ado a recoger sus pertenencias personales y, luego, ser escoltado fuera de las instalaciones por un guardia de seguridad. Para cualquier empleado, un despido suele estar cargado de ansiedad, verg\u00fcenza, miedo e incertidumbre sobre el futuro, y probablemente una dosis razonable de enojo. Todos hemos o\u00eddo hablar de despidos recientes o incluso de la amenaza de investigar el comportamiento de un empleado que han resultado en tiroteos y suicidios. <\/p>\n El due\u00f1o de la par\u00e1bola de Jes\u00fas est\u00e1 despidiendo a un empleado por malversaci\u00f3n de fondos, o algo equivalente. El due\u00f1o va a la oficina del gerente y exige los libros; en la \u00e9poca de Jes\u00fas, eso habr\u00eda sido el final del asunto \u2014como si Donald Trump dijera: \u00ab\u00a1Est\u00e1s despedido!\u00bb Sin investigaci\u00f3n, sin per\u00edodo de prueba, simplemente: \u00abTe vas de aqu\u00ed\u00bb. <\/p>\n Pero en la Palestina del siglo I, la noticia tardaba un tiempo en difundirse. Este exadministrador tiene unas horas o tal vez incluso unos d\u00edas antes de que los clientes de su exjefe se enteren de que ya no trabaja en la administraci\u00f3n financiera. As\u00ed que va de un lado a otro visitando a sus diversos clientes y, como cualquier buen vendedor, cierra un trato: uno mejor para los clientes y una garant\u00eda de seguridad para su propio futuro. Invierte en su propio futuro utilizando los fondos del propietario \u2014lo cual, al parecer, no es un comportamiento nuevo\u2014. Lo sorprendente es que, al parecer, se da cuenta de que el due\u00f1o es un hombre honorable y que es poco probable que se eche para atr\u00e1s en los acuerdos que su exgerente est\u00e1 cerrando. Elabora su propio acuerdo de indemnizaci\u00f3n, sabiendo que se mantendr\u00e1, aunque sea unilateral. No se enoja, en realidad no se venga, simplemente sigue con su vida \u2014lo m\u00e1s r\u00e1pido que puede.<\/p>\n Y aqu\u00ed viene lo sorprendente: cuando el director general se entera, no solo no rechaza los contratos modificados, sino que le dice a su ex empleado que ha hecho un trabajo eficaz. Ese estafador ha sido incre\u00edblemente astuto al asegurar su propio futuro, utilizando las mismas herramientas que presumiblemente us\u00f3 para ayudar a su exjefe a amasar una fortuna. <\/p>\n A este astuto sinverg\u00fcenza lo elogian por su astucia. Y luego la par\u00e1bola contin\u00faa diciendo que este tipo de comportamiento puede ayudarte a salir adelante en este mundo, pero no te garantiza un lugar en el cielo. La deshonestidad o la infidelidad en las cosas peque\u00f1as \u2014como los libros de contabilidad o los negocios\u2014 a menudo se trasladan a cosas m\u00e1s importantes, como cuidar a tus vecinos, la forma en que tratas a tu propia familia, amarte a ti mismo y construir una relaci\u00f3n con Dios. Todas esas infidelidades pueden ser perdonadas, y de hecho lo son, pero tienen consecuencias a largo plazo y en el panorama general. <\/p>\n Cuando hablaba con alguien sobre lo dif\u00edcil que es predicar a partir de esta par\u00e1bola, me dijo: \u00abBueno, simplemente elige otra lectura que te guste y diles que esa es la lectura que esperabas\u00bb. Probablemente a\u00fan se pueda servir al Evangelio, pero tergiversar la realidad tiene un efecto corrosivo. Usar un leccionario nos mantiene enfrent\u00e1ndonos a cosas que tal vez preferir\u00edamos ignorar.<\/p>\n No podemos amar ni dedicarnos por completo a m\u00e1s de una forma de estar en el mundo. Los valores y habilidades que se requieren para alcanzar la excelencia en los caminos del mundo son algo diferentes de los que se necesitan para alcanzar la excelencia en los caminos del cielo. Uno requiere la capacidad de decir la parte de la verdad necesaria en ese momento, y tal vez dejar de lado el resto: \u00abS\u00ed, te gener\u00e9 ganancias con este contrato, pero no te voy a decir que me gener\u00e9 unas a\u00fan mayores para m\u00ed\u00bb. El otro conjunto de valores y habilidades requiere una disposici\u00f3n constante a reexaminar nuestras propias motivaciones, nuestras perspectivas limitadas, nuestros prejuicios y nuestros deseos. No podemos aspirar a la excelencia tanto en ocultar la verdad como en revelarla.<\/p>\n Nuestras conversaciones pol\u00edticas en este pa\u00eds tienden a ocultar la verdad en lugar de exponerla a plena luz del d\u00eda. La propaganda, al igual que la mayor parte de la publicidad que vemos y escuchamos todos los d\u00edas, suele decir verdades a medias. Vi un video en YouTube que se propone informar a la gente sobre las tasas de fertilidad en diferentes pa\u00edses y que se necesita una tasa de fertilidad de 2,3 hijos por pareja para \u201cpreservar una cultura\u201d. Habla de la disminuci\u00f3n de las tasas de fecundidad entre los ciudadanos de Europa occidental, Estados Unidos y Canad\u00e1, y finalmente contin\u00faa diciendo que las tasas de fecundidad de los inmigrantes son mucho m\u00e1s altas en todas partes. Lo m\u00e1s llamativo es que las familias musulmanas en Europa tienen un promedio de ocho hijos y que la poblaci\u00f3n musulmana de EE. UU. se ha multiplicado por 90 en los \u00faltimos 40 a\u00f1os. M\u00e1s all\u00e1 de la realidad del descenso de las tasas de fecundidad en muchos pa\u00edses occidentales, la mayor\u00eda de los supuestos \u00abhechos\u00bb que se presentan en este video son simplemente err\u00f3neos, y el video no se molesta en mencionar la verdad m\u00e1s amplia: que las tasas de fecundidad m\u00e1s altas se aplican \u00fanicamente a los inmigrantes m\u00e1s recientes, y que una vez que se establecen, sus tasas de fecundidad disminuyen r\u00e1pidamente. En la segunda generaci\u00f3n, los ni\u00f1os que han sido educados aqu\u00ed crecen con aspiraciones y expectativas \u2014y tasas de fertilidad\u2014 que son bastante similares a las de las personas que ya est\u00e1n aqu\u00ed.<\/p>\n Ahora bien, ese video es bastante eficaz para generar suficiente ansiedad como para que muchos espectadores refuercen su oposici\u00f3n a todo tipo de inmigraci\u00f3n e incluso nieguen la plena humanidad de los inmigrantes de otras culturas y tradiciones religiosas \u2014\u00abvan a abrumar mi cultura\u00bb\u2014. Es publicidad pol\u00edtica astuta. No dice mucha verdad, y mucho menos toda la verdad, y ciertamente no anima al espectador a amar al extranjero que est\u00e1 entre nosotros, ni a amar a los vecinos reci\u00e9n llegados como a nosotros mismos. Est\u00e1 dise\u00f1ada para provocar miedo, que tiene que ver con la autopreservaci\u00f3n. La vida como cristiano es una invitaci\u00f3n continua a examinar nuestras propias motivaciones egoc\u00e9ntricas y a pensar en grande \u2014a amar a nuestro pr\u00f3jimo como a nosotros mismos\u2014. Eso es lo que significa tomar un nuevo rumbo, tomar nuestra cruz y seguir a Jes\u00fas por el camino.<\/p>\n Hay otra forma de ver esa par\u00e1bola. El administrador es despedido, pero no hay ning\u00fan castigo, y el due\u00f1o no va tras \u00e9l despu\u00e9s de haberlo despedido. Reconoce los dones que tiene el exadministrador, pero no se limita a perdonarlo y mantenerlo en el departamento de finanzas. El tipo no est\u00e1 capacitado para ser un administrador honesto del dinero, aunque s\u00ed parece ser un eficaz director de campa\u00f1a. El problema es que su campa\u00f1a solo le sirve a \u00e9l mismo. <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo cambiar\u00edan las cosas si su enfoque se centrara en el panorama general? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si sus dones de organizaci\u00f3n y su habilidad empresarial se pusieran al servicio del reino de Dios como director de campa\u00f1a? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si se dirigiera a todos esos clientes y les dijera: \u00abUnamos fuerzas para ver c\u00f3mo podemos dar trabajo a m\u00e1s personas y hacer que vivan con mucha mayor seguridad\u00bb? <\/p>\n Volver\u00eda a tener un trabajo, muchas menos preocupaciones y nada de qu\u00e9 avergonzarse. Y descubrir\u00eda que servir a la comunidad en general, a todo el cuerpo de Cristo, a todos nuestros vecinos, por lo general tambi\u00e9n implica amarnos a nosotros mismos. Quiz\u00e1s se convirtiera en un defensor del pleno empleo y de una reforma migratoria justa. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abLos valores y las habilidades necesarios para alcanzar la excelencia en los caminos del mundo son algo distintos de los que se requieren para alcanzar la excelencia en los caminos del cielo\u00bb, predic\u00f3 la Obispa Presidente de la Iglesia Episcopal, Katharine Jefferts Schori, en la Catedral de la Trinidad de Phoenix, Arizona, el domingo durante…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_tec_requires_first_save":true,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","ep_exclude_from_search":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-3484649","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-public-affairs"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":41,"label":"Public Affairs"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"srands","author_link":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/author\/srands\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":41,"name":"Public Affairs","slug":"public-affairs","term_group":0,"term_taxonomy_id":41,"taxonomy":"category","description":"","parent":27,"count":2415,"filter":"raw","cat_ID":41,"category_count":2415,"category_description":"","cat_name":"Public Affairs","category_nicename":"public-affairs","category_parent":27}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3484649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3484649"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3484649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3484651,"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3484649\/revisions\/3484651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3484649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3484649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3484649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}