{"id":3492787,"date":"2025-02-20T12:10:00","date_gmt":"2025-02-20T17:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/?p=3492787"},"modified":"2026-10-22T12:19:58","modified_gmt":"2026-10-22T16:19:58","slug":"preguntas-frecuentes-sobre-la-reestructuracion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.episcopalchurch.org\/es\/content-type\/news\/preguntas-frecuentes-sobre-la-reestructuracion-de-personal\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre la reestructuraci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n

1. \u00bfPor qu\u00e9 se est\u00e1n haciendo estos cambios? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este realineamiento fue ordenado por el Consejo Ejecutivo<\/a> en 2023 a trav\u00e9s de una resoluci\u00f3n que ordenaba \u201ca los presidentes que lleven a cabo un realineamiento adaptativo estrat\u00e9gico de nuestras estructuras institucionales a trav\u00e9s de herramientas tales como una auditor\u00eda del personal actual de la Iglesia Episcopal y las responsabilidades del Consejo Ejecutivo\u201d. Adem\u00e1s, el presupuesto de la Convenci\u00f3n General para 2025-2027<\/a>, aprobado por el Consejo Ejecutivo en noviembre, nos exige reducir los gastos de personal en 3.6 millones de d\u00f3lares durante el trienio.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00bfPor qu\u00e9 se eliminan o reestructuran tantos puestos de trabajo? Los ahorros en gastos deben ascender a mucho m\u00e1s de 3.6 millones de d\u00f3lares para el trienio.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nuestro objetivo para el realineamiento no es \u00fanicamente financiero. Al identificar las prioridades para el trabajo del personal del centro de la iglesia y su reestructuraci\u00f3n para apoyar m\u00e1s plenamente a las di\u00f3cesis, creemos que podemos ayudar a la Iglesia Episcopal a dar un testimonio a\u00fan m\u00e1s fuerte y eficaz del Evangelio de Jesucristo. 
 
En algunas \u00e1reas, nos enfocaremos en invertir en programas e iniciativas diocesanas s\u00f3lidas y ponerlos a disposici\u00f3n de toda la iglesia. En otras \u00e1reas, intentaremos algunos experimentos para ver qu\u00e9 podr\u00eda funcionar en la iglesia de hoy, aprendiendo de lo que intentamos y construyendo sobre lo que tiene \u00e9xito. Ambas nuevas formas de trabajo requerir\u00e1n recursos que superar\u00e1n los ahorros requeridos por el presupuesto trienal. <\/p>\n\n\n\n

3. \u00bfC\u00f3mo se tomaron estas decisiones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El proceso comenz\u00f3 con la elecci\u00f3n del Obispo Presidente Sean Rowe, quien fue elegido por la C\u00e1mara de Obispos en la primera votaci\u00f3n con la expectativa de que realinear\u00eda el personal y las estructuras del centro eclesi\u00e1stico para servir m\u00e1s plenamente a las di\u00f3cesis. 
 
En septiembre, como Obispo Primado electo, el Obispo Sean contrat\u00f3  a Compass<\/a>, la divisi\u00f3n de desarrollo de cultura y liderazgo de la firma de personal Insight Global, para apoyar el proceso de realineamiento. Desde entonces, el personal, los miembros del Consejo Ejecutivo y los obispos han participado en el proceso a trav\u00e9s de encuestas, entrevistas, grupos focales y reuniones. 
 
Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en Episcopal News Service<\/em><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

4. \u00bfQu\u00e9 sucede con los ministerios \u00e9tnicos y con el compromiso de la iglesia con la reconciliaci\u00f3n racial, el cuidado de la creaci\u00f3n y la evangelizaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nuestro compromiso con la justicia racial, social y ambiental y con los ministerios \u00e9tnicos no ha disminuido. El Rvdo. Lester V. Mackenzie, quien\u00a0asumi\u00f3 el cargo de jefe del programa misionero el 1 de noviembre<\/a>, est\u00e1 liderando este equipo y explorando nuevas formas de hacer que estos ministerios respondan a\u00fan m\u00e1s a las necesidades de las di\u00f3cesis.<\/p>\n\n\n\n

5. \u00bfCu\u00e1les son los planes para la formaci\u00f3n cristiana y la fundaci\u00f3n de iglesias? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El evangelismo y la formaci\u00f3n de nuevos cristianos<\/strong> es fundamental para nuestra visi\u00f3n y los principios de nuestra fe. En esta estructura realineada, probaremos nuevas formas de invertir en recursos s\u00f3lidos de formaci\u00f3n y evangelismo desarrollados por las di\u00f3cesis. Tambi\u00e9n anticipamos formar una asociaci\u00f3n activa con la organizaci\u00f3n Forward Movement<\/em> (Movimiento hacia adelante) que fortalecer\u00e1 a\u00fan m\u00e1s nuestro testimonio colectivo en toda la Iglesia Episcopal. 
 
Nuestro compromiso con la fundaci\u00f3n y redesarrollo de iglesias no ha disminuido, y en los meses venideros, estaremos reorganizando este ministerio y las formas en que apoya y sirve a nuestras di\u00f3cesis. <\/p>\n\n\n\n

6. \u00bfCu\u00e1les son las implicaciones presupuestarias de todos estos cambios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nuestras estimaciones iniciales aproximadas son que lograremos un ahorro salarial de unos 2.13 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o a partir de 2026.<\/strong> Esos ahorros se incorporar\u00e1n gradualmente durante 2025 a medida que varios miembros del personal se jubilen y se paguen los incentivos por despido y jubilaci\u00f3n. Esta estimaci\u00f3n tambi\u00e9n incluye los costos proyectados aproximados para los puestos que sabemos que necesitaremos agregar en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n

7. \u00bfVa a haber m\u00e1s reducciones de personal? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esperamos que esta sea la fase m\u00e1s significativa del realineamiento. Sin embargo, continuaremos estudiando la estructura y organizaci\u00f3n de los departamentos, ya que algunos no estuvieron involucrados en este estudio inicial de realineamiento. Estamos buscando asesoramiento externo para ayudar a esos departamentos a definir sus prioridades.  <\/p>\n\n\n\n

8. \u00bfQu\u00e9 tama\u00f1o tendr\u00e1 el personal una vez que se realicen todos los cambios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El presupuesto aprobado por la Convenci\u00f3n General en junio de 2024 se bas\u00f3 en un personal equivalente a tiempo completo de 143 personas. Anticipamos que el personal, despu\u00e9s de todas las salidas, jubilaciones y nuevas contrataciones, incluir\u00e1 alrededor de 110 empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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