After two years and more than 1,300 surveys, the ground-breaking Racial Justice Audit of Episcopal Leadership (iam.ec/rja) is now available to the wider church and public. The audit identifies nine “patterns” of systemic racism – ranging from the historical context of church leadership to current power dynamics — that will also be highlighted in three public webinars in May and June.

Conducted by the Mission Institute in partnership with The Episcopal Church’s Racial Reconciliation and Justice Team, the audit focused on two key questions: who makes up the leadership of the church; and what are their experiences of race and racism in their leadership roles?  The Mission Institute team mined the data for key insights about race and power and offered long-term recommendations.

“This racial justice audit, I think for the first time, has given us a real picture of the dynamics and the reality of structural and institutional racism among us,” Episcopal Church Presiding Bishop Michael Curry said. “It has given us a baseline of where we are, to help us understand where we can, and must, by God’s grace, go.”

The survey was sent to nearly 3,000 clergy and lay leaders, with a response completion rate of 45 percent, or 1,326. Research focused on the church’s major leadership bodies: the House of Bishops, House of Deputies, Executive Council, Episcopal Church Center/churchwide staff; and a representative sample of diocesan leaders from 28 of the 109 dioceses of The Episcopal Church.

Survey respondents were invited to participate in more in-depth narrative interviews designed to surface personal stories and reflections on race and racism across the church. The Mission Institute team conducted approximately 65 interviews, in person and via Zoom after the onset of COVID-19.

The Rev. Gay Jennings said the audit has already been helpful to the House of Deputies, of which she is president. The House of Deputies comprises equal numbers of clergy and laypeople, all of whom are elected to the governing body. “This audit of church leadership, which represents the work of many people over several years, provides us with invaluable data that will help us draw closer to the Beloved Community that we long to be,” she said. “We are already taking action based on its findings, and we look forward to continuing this essential work.”

The audit rose in response to resolutions at The Episcopal Church’s 78^th General Convention in 2015 and as part of the church’s long-term commitment to Becoming Beloved Community. The resolutions to Work for Racial Justice and Reconciliation and to Address Systemic Racial Injustice formally acknowledged and repented of The Episcopal Church’s “historic and contemporary participation in this evil” and urged the Executive Council to conduct an internal audit to assess racial disparity and systemic injustices within the church.

Learn more about the webinars and audit and find supporting materials at the bilingual website: iam.ec/rja.

25 de abril de 2021 – Pascua 4 (B)
Auditoría de justicia racial de lo órganos de liderazgo de la Iglesia Episcopal

Luego de dos años y más de 1300 encuestas, la innovadora Auditoría del liderazgo episcopal sobre justicia racial (iam.ec/rja) está ahora a disposición de la Iglesia y del público. La auditoría identifica nueve «patrones» de racismo sistémico —que van desde el contexto histórico del liderazgo de la Iglesia hasta la dinámica de poder actual— que también se destacarán en tres seminarios web públicos en mayo y junio.

Realizada por el Instituto de la Misión en asociación con el Equipo de Reconciliación y Justicia Raciales de la Iglesia Episcopal, la auditoría se centró en dos preguntas fundamentales: ¿quién conforma el liderazgo de la Iglesia?; y ¿cuáles son sus experiencias referentes a raza y racismo en sus papeles de liderazgo? El equipo del Instituto de la Misión extrajo los datos para obtener información clave sobre raza y poder y brindó recomendaciones a largo plazo.

«Creo que esta auditoría de justicia racial, por primera vez, nos ha dado una imagen real de la dinámica y la realidad del racismo estructural e institucional entre nosotros», dijo el obispo primado de la Iglesia Episcopal, Michael Curry. «Nos ha dado un punto de referencia del lugar donde nos encontramos, para ayudarnos a comprender dónde podemos y debemos ir, por la gracia de Dios».

La encuesta se envió a casi 3.000 líderes del clero y el laicado, con una tasa de respuesta completa del 45 por ciento, o 1.326. La investigación se centró en los principales órganos de liderazgo de la iglesia: la Cámara de Obispos, la Cámara de Diputados, el Consejo Ejecutivo, el Centro y el personal denominacional; y una muestra representativa de líderes diocesanos de 28 de las 109 diócesis de la Iglesia Episcopal.

Se invitó a los encuestados a participar en entrevistas narrativas más profundas diseñadas para sacar a la luz historias personales y reflexiones sobre raza y racismo en toda la Iglesia. El equipo del Instituto de la Misión realizó aproximadamente 65 entrevistas, en persona y a través de Zoom después de la aparición del COVID-19.

La Rda. Gay Jennings dijo que la auditoría ya ha resultado útil para la Cámara de Diputados, que ella preside. La Cámara de Diputados está compuesta por igual número de clérigos y laicos, todos los cuales son elegidos al organismo gobernante. «Esta auditoría del liderazgo de la Iglesia, que representa el trabajo de muchas personas durante varios años, nos proporciona datos inapreciables que nos ayudarán a acercarnos a la Amada Comunidad que anhelamos ser», dijo. «Ya estamos tomando medidas basadas en sus resultados y esperamos continuar con esta labor esencial».

La auditoría surgió en respuesta a las resoluciones de la 78ª. Convención General de la Iglesia Episcopal en 2015 y como parte del compromiso a largo plazo de la Iglesia para Convertirse en la Amada Comunidad. Las resoluciones para Trabajar por la justicia y la reconciliación raciales y Abordar la injusticia racial sistémica reconocieron y se arrepintieron formalmente de la «participación histórica y contemporánea de la Iglesia Episcopal en este mal» e instaron al Consejo Ejecutivo a realizar una auditoría interna para evaluar la disparidad racial y las injusticias sistémicas dentro de la Iglesia.

Obtenga más información sobre los seminarios web y la auditoría y encuentre materiales de apoyo en el sitio web bilingüe: iam.ec/rja.