The Episcopal Church is accepting applications for the position of Deputy Executive Officer, a member of the Executive Office of the General Convention.

The Deputy Executive Officer organizes and oversees the canonical research work of the General Convention (Parochial and Diocesan Reports and related data), working with professional consultants, Church Pension Group (CPG), and other partners doing demographic and statistical analysis. The Deputy also organizes and oversees the responsibilities of the General Convention Office (GCO) related to face-to-face meetings and events planning/execution, and coordinates staff and consultants in the logistics of the meetings of General Convention, Executive Council, Interim Bodies, and other such meetings as they are planned and accomplished. At the request of the Executive Officer, the Deputy represents the Executive Officer at meetings and as Deputy Registrar, and does other duties as assigned.

This Deputy will also be required to cross-train with the Deputy for Legislation, acquiring knowledge of the legislative functions of the GCO and providing back-up as necessary.

Information about the position and details for applying are available here.  In addition to completing the profile and submitting your résumé, please submit a cover letter that includes at least three professional references. Deadline for applications is December 21, 2018.

For more information contact Episcopal Church Human Resources at HRM@episcopalchurch.org.

The Episcopal Church Center is the office of The Domestic and Foreign Missionary Society (DFMS), the corporate body of the Episcopal Church. The DFMS is an equal opportunity employer and encourages applications from qualified members of groups protected against discrimination in employment under applicable federal, state, and municipal laws as well as the Canons of the Church and resolutions of General Convention.

Se aceptan solicitudes para el cargo de Director Ejecutivo Adjunto

November 29, 2018

La Iglesia Episcopal está aceptando solicitudes para el cargo de Director Ejecutivo Adjunto, el cual es parte de la Oficina Ejecutiva de la Convención General.

El Director Ejecutivo Adjunto organiza y supervisa el trabajo de investigación canónica de la Convención General (los informes diocesanos y parroquiales y demás datos relacionados), trabajando con asesores profesionales, el Church Pension Group (CPG) y otros colaboradores que realizan análisis estadísticos y demográficos. El Director Ejecutivo Adjunto también organiza y supervisa las funciones de la Oficina de la Convención General que tienen que ver con encuentros presenciales y la planeación o ejecución de eventos. Así mismo, coordina el trabajo de logística que realizan el personal y los consultores para las reuniones de la Convención General, el Consejo Ejecutivo, los organismos interinos y otras reuniones similares. Por pedido del Director Ejecutivo, el Director Adjunto representa al Director Ejecutivo en reuniones y funge como Registrador Adjunto, a la vez que realiza otras funciones según sean asignadas.

El Director Ejecutivo también deberá recibir capacitación de la Suplente de Legislación, adquirir los conocimientos de las funciones legislativas de la Oficina de la Convención General y prestar apoyo cuando sea necesario.

La información sobre este cargo y los detalles para presentar solicitudes están disponibles aquí.  Además de completar su perfil y de enviar su currículum, sírvase también enviar una carta de presentación que incluya por los menos tres referencias profesionales. La fecha límite para presentar solicitudes es el 21 de diciembre de 2018.

Para más información, comuníquese con la oficina de Recursos Humanos de la Iglesia Episcopal en HRM@episcopalchurch.org.

El Centro de la Iglesia Episcopal (The Episcopal Church Center) es la oficina [central] de la Sociedad Misionera Doméstica y Extranjera (DFMS, por su sigla en inglés), que es la entidad corporativa de la Iglesia Episcopal. La DFMS es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades laborales e incentiva la participación de solicitantes calificados que son miembros de grupos protegidos contra la discriminación de empleo según las leyes federales, estatales y municipales, así como también los cánones de la Iglesia y las resoluciones de la Convención General.