La Iglesia Episcopal y el personal de la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera (Domestic and Foreign Missionary Society, DFMS) a nivel nacional están atravesando un proceso de transición para reorientar no solo el trabajo del personal a nivel nacional, sino también el lugar donde se llevará a cabo dicho trabajo.
Estos cambios son principalmente, aunque no en su totalidad, resultado de las medidas aprobadas en la Convención General de 2012, celebrada en julio. Muchas de ellas están relacionadas con el presupuesto y la mayoría tienen como objetivo dar respuesta a las prioridades establecidas en la Convención General.
“Las decisiones sobre la reorientación y los cambios fueron tomadas por la alta dirección, particularmente en los departamentos afectados, trabajando en equipo”, señaló la Obispa Stacy Sauls, Director de Operaciones. “La preocupación principal ha sido tomar decisiones que sirvan a la Iglesia en su conjunto mientras se compromete con la misión de Dios en los niveles más locales”.
El obispo Sauls enfatizó que el enfoque predominante está en un rediseño. «Hemos estado revisando y discutiendo seriamente cómo rediseñar lo que hacemos, como personal, y cómo lo hacemos, a fin de satisfacer las necesidades de la Iglesia en circunstancias diferentes a aquellas para las que fueron diseñadas nuestras estructuras actuales», dijo. «Toda la Iglesia está llamada a reestructurarse para la misión. Nosotros, como personal de la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera (DFMS), debemos comprometernos fielmente con esta labor».
Entre las áreas analizadas por el equipo de alta dirección, continuó el obispo Sauls, se encuentran las responsabilidades laborales, los parámetros de la oferta ministerial de una sede confesional, la ubicación del personal y la implementación de las prioridades de la Convención General, particularmente en torno a las cinco marcas de la misión. Las áreas de enfoque en este momento son la ubicación de las oficinas, la dotación actual de personal y la revisión de la labor que realiza el personal a nivel de toda la Iglesia.
Además, el obispo Sauls continúa las conversaciones con la Iglesia Evangélica Luterana de Estados Unidos (Evangelical Lutheran Church of America, ELCA) sobre diversas innovaciones mutuas, particularmente en lo que respecta al intercambio de personal y espacios. Si bien la dotación de personal y la ubicación de las oficinas se están abordando en primer lugar, habrá un análisis más profundo de otras opciones, enfatizó el obispo Sauls, incluyendo esfuerzos e iniciativas misioneras conjuntas.
Entorno físico
La Oficina de Ministerios Federales, ubicada en Washington, D.C., ya se ha trasladado a unas instalaciones en los terrenos de la Catedral Nacional de Washington. Este traslado, realizado en julio, ha dado lugar a una reducción del alquiler y a una disminución de otros costos relacionados con las instalaciones.
La obispa Sauls está trabajando con el grupo inmobiliario internacional Cushman & Wakefield para buscar un espacio de oficinas para el personal de toda la Iglesia, tal como lo anunció la obispa presidenta Katharine Jefferts Schori en junio y lo respaldó posteriormente la Convención General en julio.
Se espera que en breve se cierre un contrato de arrendamiento para el espacio no utilizado en el sexto piso del Centro Eclesiástico en Nueva York, lo que generará ingresos para la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera (DFMS).
Personal
En lo que respecta a la dotación de personal, el equipo directivo superior está analizando la reorientación del personal para obtener resultados óptimos y abordar de manera más eficaz las necesidades y prioridades de la Iglesia en materia de misión.
«También es imperativo cumplir con los compromisos asumidos en la propuesta presupuestaria del Obispo/a Presidente ante la Convención General, que se convirtió en la base del presupuesto de las cinco marcas de la misión que fue aprobado, para reducir el tamaño del personal con el fin de mantener la mayor cantidad posible de recursos disponibles a nivel local», dijo el Obispo Sauls.
Por lo tanto, la reducción de personal (RIF) se traduce en el recorte de 10,25 puestos equivalentes a tiempo completo, 5 de los cuales están vacantes. Los 5,25 puestos equivalentes a tiempo completo restantes se encuentran en las oficinas de Los Ángeles, Nueva York y Seattle. También se ha llevado a cabo una redefinición de algunos puestos existentes para satisfacer mejor las necesidades y prioridades en constante evolución. En algunos casos, los puestos redefinidos ya no serán ocupados por miembros actuales del personal y se iniciará un proceso de búsqueda para esos puestos, con algunas vacantes publicadas antes del Día del Trabajo.
- Cuatro áreas departamentales se han visto afectadas por la reorientación del personal: comunicación, recursos humanos, asuntos legales y misión. Estos puestos se han visto afectados ya sea por una reorganización del personal, una reducción de personal (RIF) o una reducción de horas en las áreas de Desarrollo Congregacional, medio ambiente, Episcopal News Service, recursos humanos y asuntos legales.
- Un acuerdo creativo con la Red Episcopal para la Mayordomía (TENS) permite que el funcionario de la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera (DFMS) encargado de la mayordomía se incorpore a TENS como miembro del personal.
- El presupuesto y las resoluciones aprobadas por la Convención General han impulsado un reenfoque y una reestructuración en el trabajo contra la pobreza nacional y en la Oficina de Desarrollo.
«Este es un momento comprensiblemente difícil para los miembros del personal», dijo el obispo/a Sauls.
«Nos resulta difícil despedirnos de personas que nos importan y que han servido a la iglesia con abnegación a lo largo de los años, algo por lo que todos nosotros en la iglesia deberíamos estar muy agradecidos».
Se han proporcionado paquetes de indemnización, caracterizados tanto por la responsabilidad como por la compasión, al personal que se retira, incluida la oferta de servicios profesionales de recolocación. Todos los miembros del personal afectados por la transición fueron notificados en persona por sus supervisores. Todas las transiciones del personal se completarán para el 29 de agosto.
La Iglesia Episcopal: www.episcopalchurch.org
