La Oficina de Ministerio de Transición de la Iglesia Episcopal ha presentado una nueva herramienta que facilita el uso del sistema, ofrece más opciones al usuario y se enfoca en los dones, fortalezas, habilidades e intereses de cada persona para abrir nuevas formas de servicio a la iglesia.
«El objetivo del nuevo sistema es hacer que el proceso de transición sea más sencillo e intuitivo», explicó la reverenda Victoria Duncan, misionera/o para el Ministerio de Transición. «Ahora podemos expresar más plenamente quiénes somos como personas dotadas de dones y talentos y como comunidades de culto, poniéndonos así más plenamente al servicio de la Iglesia y de la misión de Dios».
El proceso de transición se utiliza en diversas situaciones: cuando el clero busca una nueva oportunidad de ministerio, cuando los laicos buscan ocupar un puesto en la iglesia, y cuando las congregaciones e instituciones buscan nuevos líderes espirituales. El proceso de transición se ofrece sin costo alguno para obispos/as, presbíteros/as, diáconos/as y laicos/as, así como para iglesias e instituciones.
La información y los formularios sobre el Ministerio de Transición están disponibles aquí: http://www.episcopalchurch.org/109541_ENG_HTM.htm
«Esta es una herramienta excepcional tanto para quienes buscan nuevas oportunidades como para aquellas congregaciones e instituciones que buscan candidatos», explicó Duncan. «Es la herramienta que todos van a utilizar, ya sea que alguien esté buscando un nuevo puesto o que un comité de búsqueda esté tratando de cubrir un puesto».
En un esfuerzo innovador por ofrecer un enfoque más integral al proceso de llamado, el nuevo sistema lleva el Ministerio de Transición a un nuevo nivel al incluir ahora información sobre la comunidad y el área regional. «Recibimos tantos comentarios y solicitudes de datos regionales que los incorporamos al nuevo proceso», señaló Duncan.
Duncan agregó: «El perfil individual está destinado al clero y a los líderes laicos. El perfil comunitario está dirigido a aquellas iglesias e instituciones, organizaciones, escuelas y grupos que buscan candidatos para puestos».
Tras meses de pruebas en todo el país, el nuevo proceso comenzó a implementarse por etapas en septiembre/octubre y ya está en pleno funcionamiento.
Cómo completar el proceso
El nuevo proceso es sencillo y está enfocado, con amplio espacio para descripciones, así como para publicar sermones, videos, etc.
«Con el nuevo diseño, ya no hablamos de quién eres mediante la selección de una categoría», explicó Duncan. «Ahora, tú nos dices quién eres; tienes la libertad de dar más detalles».
Entre las nuevas características se encuentran:
– La posibilidad de usar palabras clave, elegidas para describir los dones y habilidades ministeriales.
– La oportunidad de agregar comentarios a lo largo del portafolio para explicar o ampliar circunstancias y situaciones.
– Una sección narrativa que aborda preguntas sobre temas tales como: el reconocimiento del éxito y la realización personal; el estilo y la práctica litúrgicos; la incorporación de otras personas al ministerio; el autocuidado para el bienestar espiritual, emocional y físico; la participación en toda la Iglesia o en la comunidad geográfica; un proyecto ministerial; y la preparación para la Iglesia del futuro.
– Un espacio para enlaces a sermones, clases, materiales de referencia, publicaciones, afiliaciones, etc., junto con el currículum de una persona o el plan estratégico de una comunidad.
Se solicitan referencias —aunque no son obligatorias— del obispo/a diocesano/a, del ministro de transición, del clero y de colegas en diversas relaciones eclesiásticas.
Para obtener más información, contácten a Duncan en vduncan@episcopalchurch.org o a Sabrina Nealy en https://www.episcopalchurch.org/staff/sabrina-nealy/.
La Iglesia Episcopal da la bienvenida a todos quienes participan en el culto a Jesucristo en 109 diócesis y tres áreas regionales en 16 países. La Iglesia Episcopal es una provincia miembro de la Comunión Anglicana mundial.
Ministerio de Transición de la Iglesia Episcopal: http://www.episcopalchurch.org/109541_ENG_HTM.htm
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